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英国100多名成功女性发起MeTooPay运动

2019年10月07日 09:56
(作者:英国华商报)
据《卫报》报道,英国100多名成功女性发起了一场终结薪酬歧视的运动。
MeTooPay运动汇集了政界、艺术界和商界的知名人士,包括前英国皇家邮政(Royal Mail)老板莫亚•格林(Moya Greene)、GSK首席执行官艾玛•沃姆斯利(Emma Walmsley)和伦敦政治经济学院(London School of Economics)院长米诺什•沙菲克(Minouche Shafik)。
TalkTalk前老板迪多·哈丁女士(Lady Dido Harding)也在运动人士名单之列。哈丁表示:“对于我们这些有幸进入公共和私营部门高级职位的女性来说,我们经常这种情况不会再发生了。这个运动对我们所有人来说,是一个真正的警钟”。
负责监督NHS信托的NHS Improvement主席哈丁(Harding)解释说,这项运动并不关注性别收入差距,因为性别收入差距往往会凸显高层职位缺乏女性。相反,工作重点将放在消除性别薪酬歧视上。在同等职位上,女性的薪酬低于男性。引发这场运动的是银行家斯泰西•麦肯(Stacey Macken),她在就业法庭针对其雇主法国巴黎银行(BNP Paribas)的诉讼案中胜诉,这是一次罕见的同工同酬的公开胜利。麦肯说,她因为自己是女性而受到歧视,因为她的工资比同职位的男性同事要低得多。麦肯的年薪是12万英镑,比几个月后新入职的同职位男同事的16万英镑还少。在接下来的5年里,这位男同事拿到了237,000英镑的奖金,是他向麦肯奖金的7倍。MeTooPay运动于10月2日周三在英国《金融时报》上发布了一则广告,上面写道:“我们想对史黛丝•麦肯和所有其他薪酬受到歧视的职业女性说,我们站在你们这边。”
本周,一份报告发现,有迹象表明,一些专业人士对性别多样性不屑一顾,认为这是一种政治正确,在此之后,人们对薪酬差异的担忧再度升温。哈丁个人回忆说,她曾要求加薪,但遭到前雇主的严厉斥责。“我感到最生气的是,我从闲聊中得知,我的工资比男同事低”。
她说:“我得到的反馈是‘你怎么敢这样’,我觉得男老板们也不知道该如何应对女性的这种要求。双方都缺乏进行这种对话的技巧。根据哈丁所说,男老板往往是被无意识的偏见所蒙蔽。“我们必须弥补这一点,女性也需要接受谈判训练”,哈丁补充说道活动人士建立了一个网站,支持者可以在这个网站上了解有关薪酬歧视的最新消息,听取关键的法庭案例,并从薪酬和谈判专家那里获得建议。斯泰西·麦肯表示:“我很感谢有越来越多的女强人敢于直言,并通过MeTooPay活动支持其他女性的权益。”
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