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调查发现:四分之一的NHS员工比一年前更有可能辞职

2021年04月06日 02:11
(作者:英国华商报)

据《卫报》报道,一项调查显示,四分之一的NHS员工比一年前更有可能辞职,因为他们对薪资不满意,对人手不足感到沮丧,以及被Covid-19耗尽。

这一发现引发了警告,即卫生服务部门正面临关键人员的潜在“致命流失”,而该部门正试图在大流行之后重启正常的医疗服务。

YouGov为智库IPPR开展的一项针对英国1006名卫生专业人员的代表性调查发现,与一年前相比,四分之一的人离开英国的可能性增加了。这其中包括29%的护士和助产士,而这些职业在NHS中是严重短缺的。

IPPR称,部长们必须为NHS员工启动一项“新政”,包括合理的加薪、更好的福利、更灵活的工作和更少的行政任务。

“过去12个月已经把本来就很薄的劳动力逼到了崩溃的地步。许多人精疲力竭,感到沮丧,需要更好的支持。如果政府现在不好好对待他们,更多的人会离开他们的工作,”帕特·帕特尔博士说。帕特尔博士是一名NHS医生和IPPR研究员,他参与撰写了NHS如何留住和招聘更多员工的新报告。

IPPR称,人们显然更愿意考虑离开,这意味着多达33万名员工可能会辞职。

报告称:“事实上,这些工人中的许多人不会离开。但员工的高度不满和士气低落,对病人和工作效率来说都是坏消息。即使只有一小部分员工离职,也会严重加剧现有的人手不足问题,尤其是那些最有可能离职的人——护士——是短缺人数最多的群体。”

上周,代表英格兰医院信托的英国国民保健制度联盟(NHS Confederation)警告说,鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)将很难履行他的承诺——到2024年,NHS的护理人员将增加5万人。

IPPR问及改善工作生活的首要因素是什么时,70%的受访员工表示加薪,是其他因素的两倍多。

NHS的工会、工党和一些后座议员批评政府只给员工加薪1%,而英格兰NHS的预算是2.1%。

“这份报告应该给政府敲响警钟,迫使他们停止忽视护理人员从NHS流失的警告信号。

英国皇家护理学院首席执行官唐娜·金纳尔教授说:“大臣们现在必须重新考虑他们的薪酬方案,并为那些去年付出如此多的人提供适当的支持服务。”它威胁要罢工,除非1%的出价有所提高。

90%的人表示,政府政策缓慢,例如封锁社会的时间较晚,是英国成为欧洲疫情死亡率最高的国家之一的一个非常或多少有些重要的原因。近80%的人表示“NHS资源不足,几乎没有‘闲置产能’”。

英国卫生和社会保障部的一位发言人说:“与去年相比,在我们的NHS工作的医生和护士人数增加了近10900名护士和近6600名医生。我们承诺通过进一步扩大招聘、投资员工、并在明年额外提供290亿英镑的新冠肺炎资金来支持NHS和每一个人。”

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